千葉市では「第5次千葉市男女共同参画ハーモニープラン」の中で女性支援の一環として女性向けのキャリア支援講座をいろいろと企画しています。これまでも育休講座などに取り組んできましたが、参加者の方とお話しする中で、30代くらいから働き方に悩み始める方が多いと感じていました。それぞれがいろんなバイアスを抱えている中で、そこを少しでも取り除いて前に進めるような支援ができたらと思い、今回の講座を企画しました。

女性チャレンジChatGPT活用講座や女性リーダー向けキャリア1on1、育休復職講座など、女性活躍推進を中心に企画を行っています。

育休講座は2023年から実施しており、育休中に必要な手続きや会社とのやりとり、上司との面談の進め方など、実務的な内容を扱ってきました。中小企業では会社側のフォローが十分でないケースも少なくなく、支援を必要とする方が多くいらっしゃいます。また、日程を分けてパートナーと一緒に育休中の過ごし方を考える回も設けています。初年度はパートナーの参加が半数程度にとどまりましたが、男性育休が広がる中で課題を感じ、現在は「両立支援型講座」として再構成しました。その結果、今年度はほとんどの方がパートナーと参加してくださり、より充実した講座となっています。育休講座を通じて強く感じたのは、「女性だから」「妻だから」といった固定的な役割意識が、まだ根強く残っているということです。そうしたバイアスが少しでも和らぐことで、自分自身の選択肢がもっと広がるのではないかと考えています。

年代ごとにそれぞれ悩みは違うと思うのですが、自分のこれまでをアウトプットして振り返ることで、改めて自分自身を見つめ直すきっかけになっていると感じました。こうした振り返りを重ねる中で「自分は何をやりたいのか」が少しずつ見えてくるのだと思います。日常の中でそういう時間を取るのは難しいので、こういう場に来て自分と向き合う時間を持てたこと自体に意味があったと思います。

そうですね。これまではあまり対象年齢を出さずに募集していたのですが、今回は試しに働く世代の方をターゲット（主に30代をメインターゲット）に集客してみました。ただ、そうすると50代の方が「自分は対象ではない」と感じてしまうこともあって、そのあたりは難しいと感じました。実際には幅広い年代の方にご参加いただいたのですが、年齢がハードルになってしまう部分もあると思います。あとは広報の面ですね。今は市政だよりなど紙媒体での発信が中心なので、今後はデジタルでの広報や出し方も考えていく必要があると感じています。

「『ロールモデルがいなくてもいい』と聞けて安心した」という声があったのは印象的でした。これまでいろんな講座でロールモデルという言葉をよく使ってきましたが、最終的に選択するのは自分自身なんですよね。講座の中で室田さんもおっしゃっていたように、いろんな人のいいところをパッチワークのように切り取っていくという考え方や、自分軸で考えるということが、参加者の方にも伝わっていたのかなと感じて、企画した側として嬉しかったです。

2時間と聞いていたので、最初は資料が少し多いかなと思いましたが、実際は流れもスムーズで、特に圧迫感はありませんでした。ワークは少し難しい部分もありましたが、サンプルがあったので取り組みやすかったと思います。時間も区切っていただいたことで、集中して取り組めたのかなと。2時間でここまで扱っていただいたのはありがたかったです。

やはりチラシの出し方や広報の工夫ですね。あとは、同じ内容でも例えば今度は50代の方を対象にした講座として実施してみるのも一つかなと思っています。

私自身も参加者として受けさせていただき、振り返りの機会になってよかったです。一方で、ワークについては理解するまでに少し時間がかかったと感じました。何を書けばよいのか、それがどう次につながるのかを考えながら進めるので、最初の理解の部分でもう少し時間があるとより取り組みやすかったかなと思います。また、私のテーブルでは転職などこれから環境が変わるタイミングの方が多く、講座タイトルからそういった方が集まっている印象を受けました。同じ職場で働き続けている方とは、少し参加の動機が違っていたのかなとも感じました。

はい。年代別に生じるバイアスをほぐしながら、受講者が自分の未来を自分で選択できるようエンパワーする講座を企画していきたいと考えています。

子育てをされている等身大の講師の方が来てくださったことで、受講者にとっても身近に感じられたと思います。一方で、講師の肩書きを見て「自分とは違う」と感じてしまう方がいるのも正直なところです。その距離感をどう埋めていくかは、広報の出し方も含めて今後の課題だと感じています。