ダイバーシティのすすめとは

VISION

私たちはダイバーシティ経営の実現を通じて「多様性で会社の競争力/共創力を養い、働くすべての人が自立/自律し自由に輝ける」社会の実現を目指しています。

性別や年齢、雇用形態などを問わず、正しい競争環境で能力や成果が公平に評価される社会を実現するためには、今の企業文化/組織風土をアップデートする必要があります。

「企業文化/組織風土をアップデートする」とは具体的に社内の制度と社員の意識を両輪で変革させることを指します。

VUCAの時代と言われる今、日本を取り巻くビジネス環境は大胆かつ著しく変化しているものの、多くの日本企業の文化や組織風土は40年以上変わっていません。それによって、現在企業内にさまざまな歪みが生じています。

私たちは企業が抱える課題の本質を捉え、根源的に解決を目指すことで顕在化している問題の解決だけでなく、企業の新しい価値創出までつなげていきます。

企業文化/組織風土をアップデートしダイバーシティ経営が実現できれば、目の前の課題が解決されるだけでなく、今後の企業の競争力創出の源泉にもなります。

企業が抱える課題や暗黙のルールは千差万別です。私たちはプロ視点で、企業内にはびこる無言の圧力やバイアスから生じる課題を抽出し、課題の根本解決に向けたご支援を提供します

- MISSION -

無言の圧力/バイアスから脱却し、公平でオープンな組織を作る

組織の風土や文化をアップデートし、皆が働きやすい環境を作る

全ての選択を自分の意志で行える責任感と自信を身に付ける

- VISION -

多様性で会社の競争力/共創力を養う

働くすべての人が自律/自立し、自由に輝く

- VALUES -

とりあえずやってみる

自分の選択に責任を持つ

受容性/柔軟性/自律性

ビジネス環境の変化が早い昨今、企業は多くの悩みを抱えています。

ハラスメントや働き方改革に関する規制強化されているけど対応できるか不安

女性活躍：女性管理職が増えないばかりか、離職率が高い

若手社員の離職が止まらない。優秀な人材も採用できず、慢性的な人手不足

労働生産性を向上したいが、どうしたら良いわからない

働き方改革やってはいるけれど・・仕事が減らない、休暇も取れない、残業時間も減らない

DXの流れに乗って業務効率化／業務改善したいけど、どうしたら良いかわからない

役職定年をした社員や定年後再雇用者をうまく活用できていない（年上部下・年下上司のコミュニケーション）

ハラスメントが怖くて、適切な業務指示や指導ができず、管理職の仕事が増加

上記のような課題を解決し、多様な人材が個性を活かして活躍するためには

ダイバーシティ経営を実現している企業の多くは、業務改善や採用力向上／離職率低下などの課題解決も実現しています。

企業文化のアップデートには時間とコストがかかります。

覚悟を持って本気で取り組む方たちを私たちは全力でサポートします。