新着情報
多様な人材の活用が
会社の未来を切り拓きます
ビジネス環境の移ろいが激しく、人材の確保に厳しさが増す近年、多様な人材の持つ知見の活用が企業存続の重要な鍵となります。
多様な背景を持つ人材を活用すると企業収益が9%、新規事業での収益比率が20%近く向上するというデータ※1も出ています。
但し多様な人材を雇用するだけでは不十分。多様な人材を活かすためには企業の適切な基盤作りが不可欠です。
多様な人材に選ばれる会社になるために必要な組織風土のアップデートをお手伝いします。
※1:BCS/How Diverse LeadershipTeams Boest Inneyatlen （2018）より抜粋
CASE9 千葉市男女共同参画センター様「女性向けエンパワーメント講座：こうあるべきを解放し、自らのありたい姿を考える」
研修セミナー 研修概要 キャリアや人間関係、家庭・・・とさまざまな悩みを抱えながら働く女性たち。多くの悩みには「ジェンダーバイアス」が潜んでいることを知っていますか？自分の中にある「女だから○○」といった思い込みの存在を […]
CASE8 町田市役所様「庁内のバイアスを知る」
研修セミナー 研修概要 日本や町田市役所のジェンダーに関する現状を正しく把握し、ジェンダー平等を進める意義を学んでいただきました。ディスカッション内で、部下や同僚の仕事や家庭での役割を想像し、両立を支援するために何ができ […]
コンサルティング
ダイバーシティ経営を実現するためにはトップダウン/ボトムアップ、双方向での取り組みが不可欠です。
私たちはダイバーシティ経営実現に必要な組織課題に対して柔軟かつ幅広く支援します。
- ダイバーシティ経営戦略立案/実行支援
- 組織風土/企業文化改革
- その他施策実行支援
- 組織開発
- 人事制度設計/改訂
- 業務改善
研修/セミナー
ダイバーシティ経営実現に向けて、各企業の目指す姿や課題感に合わせて研修/セミナーを企画/実施します。
- 管理職向け研修
- ダイバーシティマネジメント
- インクルーシブリーダーシップ
- 心理的安全性
- アンコンシャスバイアス
- 女性社員向け研修
- エンパワーメント研修
- リーダーシップ研修
- その他DE&I関連研修
- キャリア開発 など
DE&I組織開発コンサルタント養成講座
To be Continued...
組織向けコーチング
組織課題の解決・社員の自立促進・エンゲージメント向上に向けて、コーチングを通じて管理職、若手社員、シニア社員など幅広く支援します。
- 組織課題解決に向けた管理職へのコーチング
- 管理職向け1 on 1実施支援
- キャリア自立のための社員向けコーチング など
【勉強会報告】人事のリアルとDEI推進のジレンマ（2025年5月26日）
2025年5月26日にDE＆I研究会で第15回目となるランチ勉強会を実施しました。今回のテーマは「人事のリアルとDEI推進のジレンマ」です。 人事の仕事や業務を進める上での難しさや、人事視点での組織のDE＆I推進をどう考 […]
【勉強会報告】育児の取り組み方への男女ギャップはなぜ生まれるのか（2025年3月21日）
2025年3月21日にDE＆I研究会で第14回目となるランチ勉強会を実施しました。今回は「育児の取り組み方への男女ギャップはなぜ生まれるのか」をテーマとして、WithIris株式会社/森本 彩加（もりもと さいか）さんを […]
【勉強会報告】DE&Iを進めるうえでメンバーに求められることとは（2025年1月29日）
2025年1月29日にDE＆I研究会で第13回目となるランチ勉強会を実施しました。今回は「DE&I推進に向けてメンバーが求められることは何か」をテーマに、組織内のDE&I推進に向けてメンバーに求められるス […]
