新着情報
多様な人材の活用が
会社の未来を切り拓きます
ビジネス環境の移ろいが激しく、人材の確保に厳しさが増す近年、多様な人材の持つ知見の活用が企業存続の重要な鍵となります。
多様な背景を持つ人材を活用すると企業収益が9%、新規事業での収益比率が20%近く向上するというデータ※1も出ています。
但し多様な人材を雇用するだけでは不十分。多様な人材を活かすためには企業の適切な基盤作りが不可欠です。
多様な人材に選ばれる会社になるために必要な組織風土のアップデートをお手伝いします。
※1:BCS/How Diverse LeadershipTeams Boest Inneyatlen （2018）より抜粋
CASE17 京セラ株式会社横浜事業所様「自分自身のバイアスを知り誰もが働きやすい組織づくりについて考える」
研修セミナー 研修概要 参加者の声 研修にご参加いただいた方からのコメントを、一部ご紹介いたします。 思った以上に暗黙のルールが多いと感じた。またそのルールは昔からそうだからという理由で続いており、自分の価値観や考え方を […]
CASE16 モランボン株式会社様「自分自身のバイアスを知り誰もが働きやすい組織づくりについて考える」
研修セミナー 研修概要 参加者の声 ワークショップにご参加いただいた方からのコメントを、一部ご紹介いたします。 日々の組織運営を行う上で必要不可欠な内容だった。自分の課題を見つめ直すよい機会となった。 IATテストを通じ […]
コンサルティング
ダイバーシティ経営を実現するためにはトップダウン/ボトムアップ、双方向での取り組みが不可欠です。
私たちはダイバーシティ経営実現に必要な組織課題に対して柔軟かつ幅広く支援します。
- ダイバーシティ経営戦略立案/実行支援
- 組織風土/企業文化改革
- その他施策実行支援
- 組織開発
- 人事制度設計/改訂
- 業務改善
研修/セミナー
ダイバーシティ経営実現に向けて、各企業の目指す姿や課題感に合わせて研修/セミナーを企画/実施します。
- 管理職向け研修
- ダイバーシティマネジメント
- インクルーシブリーダーシップ
- 心理的安全性
- アンコンシャスバイアス
- 女性社員向け研修
- エンパワーメント研修
- リーダーシップ研修
- その他DE&I関連研修
- キャリア開発 など
DE&I組織開発コンサルタント養成講座
【来年開講決定！】
DE&I推進担当者として必要なスキルを身につけ、職場での実践までをフォローする現場で活かせるスキルを提供します。
- 南山大学/中村和彦教授監修プログラム
- 職場のDE＆I推進に必要なスキル（データ分析・対話）を学べる半年間（計6日間）
- 職場での実践を成果発表として報告することで現場実践でのフォローも対応
- 社外のDE＆I推進担当者と共に学び、取り組める環境を提供
IncluMo ~自走型DE&I推進支援サービス~
データ分析から経営層のコミットメントの取得、施策実行支援まで自走でDE&I推進に向けて一気通貫でご支援します
- 自社の課題が一目でわかるDE&I進捗度レポート生成
- 施策実行準備（経営層のコミットメント引き出し/ロードマップ生成）
- 施策実行に向けた自走支援
組織向けコーチング
組織課題の解決・社員の自立促進・エンゲージメント向上に向けて、コーチングを通じて管理職、若手社員、シニア社員など幅広く支援します。
- 組織課題解決に向けた管理職へのコーチング
- 管理職向け1 on 1実施支援
- キャリア自立のための社員向けコーチング など
選択的夫婦別氏制度って？旧姓の通称使用とはどう違うの？
こんにちは！ダイバーシティのすすめライターの生方です。これから定期的にダイバーシティ推進に関連した最新ニュース解説の記事を投稿したいと思います！ 本日は選択的夫婦別氏（別姓）制度についての、こちらの記事を紹介します！ h […]
【勉強会報告】女性管理職ロールモデル不在問題の本質を考える（2025年10月27日）
2025年10月27日にDE＆I研究会で第19回目となるランチ勉強会を実施しました。今回のテーマは「ロールモデル不在問題」です。多くの企業で女性管理職比率向上の課題に取り組んでいますが、なかなか数字として実績が見えていな […]
【勉強会報告】変わりたいけど変われないあなたへ（2025年9月16日）
2025年9月16日にDE＆I研究会で第18回目となるランチ勉強会を実施しました。今回のテーマは「キャリアブレイク」です。 そんな思いを抱えている方に向けて、キャリアブレイクという考え方を切り口に、自分を整え、しなやかに […]
