若手時代
窓際にはならないように/他の人に評価や昇格で遅れを取っていないか心配
身体的、精神的にもしんどいが、若い間に頑張ろう
- ライフイベント（結婚・出産）の前にチャレンジできる仕事を経験しないと（海外駐在/転勤など）
中堅時代
（若手時代、仕事ファーストの働き方だった場合）結婚後も今の働き方が続けられるだろうか
育児と今の仕事、パートナーと分担して両立できるだろうか
- 育休とりたいが取れるかな…
- 出産/育児で仕事に穴をあけることが不安
管理職が大変そう。他の人から遅れはとりたくないが、管理職はあまり魅力的だと思えない
管理職時代
ハラスメント、働き方改革、部下に対して気にすることが多くて、関係が希薄に仕事を思うよう任せられず、負荷が高い
年上部下への仕事のお願いが難しい
プレイングマネージャーで本来のマネジメントができていない
研修ばっかり受けさせられて、悪者扱い・・・？
役職定年
再雇用時代
主要の仕事からは外され、モチベーションを維持するのが難しい
若い世代から老害と言われたくないから指導もアドバイスもできない
新たな挑戦をしてみたいが、高い年齢での転職は難しい
- 学生時代/就活期
- → 「仕事の内容」だけでなく、安定した会社に入ろう
〈男性〉収入が高い仕事につく方がよいだろう…
〈女性〉結婚や出産をしても長く働ける職場に…
- 若手時代
- → 窓際にはならないように/他の人に評価や昇格で遅れを取っていないか心配
→ 身体的、精神的にもしんどいが、若い間に頑張ろう
〈女性〉イフイベント（結婚・出産）の前にチャレンジできる仕事を経験しないと（海外駐在/転勤など）
- 中堅時代
- → （若手時代、仕事ファーストの働き方だった場合）結婚後も今の働き方が続けられるだろうか
→ 育児と今の仕事、パートナーと分担して両立できるだろうか
〈男性〉育休とりたいが取れるかな…
〈女性〉出産/育児で仕事に穴をあけることが不安
→ 管理職が大変そう。他の人から遅れはとりたくないが、管理職はあまり魅力的だと思えない
- 管理職時代
- → ハラスメント、働き方改革、部下に対して気にすることが多くて、関係が希薄に仕事を思うよう任せられず、負荷が高い
→ 年上部下への仕事のお願いが難しい
→ プレイングマネージャーで本来のマネジメントができていない
→ 研修ばっかり受けさせられて、悪者扱い・・・？
- 役職定年/再雇用時代
- → 主要の仕事からは外され、モチベーションを維持するのが難しい
→ 若い世代から老害と言われたくないから指導もアドバイスもできない
→ 新たな挑戦をしてみたいが、高い年齢での転職は難しい
