日産労連様に研修を実施しました
diversity代表の室田がNPO法人ジェンダーイコールの企業担当として、日産労連の労組メンバーに向けて2025年4月、2025年6月に2回の研修を実施しました。
第1回研修概要
ジェンダーに関する基本的な知識を理解したうえで、日産労連としての目指す姿を’’ジェンダー’’という視点で自組織の位置づけを改めて考えていただきました。
- 日時：2025年4月12日（土）14:25-15:55（90分）
- 実施方法：オンライン
- 対象：管理職の方＋ご興味ある方
- 当日参加者：82名（オンライン+対面）
- 研修テーマ：職場のジェンダーバイアスについて考える
第2回研修概要
マイノリティが参加しやすい組織づくりのヒントを見つけ、女性役員を増やしていくためのアクションを検討していただきました。
- 日時：2025年6月13日（金）14:35-16:55（140分）
- 実施方法：対面式
- 対象：日産労連/ジェンダー共同・多様性推進委員会参加者
- 当日参加者：30名
- 研修テーマ：違いを知り、活かすために
