Community

ダイバーシティのすすめでは下記団体を運営しております。

1.DE＆I研究会：Diversity Equity ＆　Inclusion担当者コミュニティ

昨今では企業内の「Diversity Equity ＆　Inclusion」に向けた特命の部署が増えてきました。

  • 社内の課題感は認識しているけど、どこから解決していいかわからない
  • 他の会社はどのような取り組みをしているのだろう
  • DE＆Iってわかっているようでわからないことも多いから最新の情報とかいろいろ知りたい
  • DE＆Iにかかわっている幅広い人たちと情報交換をしたい
  • 自分自身が感じていることや、悩みを共有したい

そんな悩みやご要望をたくさん聞いてきました。

そんな悩みやご要望に応えるべく、わたしたちは「DE＆I研究会」を立ち上げました。

DE＆I研究会では以下の３つの活動に主に取り組んでいます。

【活動内容】

研究活動

DE＆Iに関する最新の活動や、実践の内容等の研究成果を収集し、分析・解説することで、より深い理解を広めています。

啓発活動（勉強会）

DE＆Iに関するセミナーやワークショップを開催し、多様性を認めることの重要性や、差別や偏見をなくすための方法を伝えています。また、社会に対する問題提起として、イベントやメディアでの発信活動も行っていきます。

コミュニティ形成

DE＆Iに関心を持つ人々が集まり、情報交換や議論を行う場を提供しています。また、多様な背景を持つ人々が共に学び合う場として、交流会や飲み会を定期的に開催しています。

※DE&Iに関連する組織に所属していなくても、社内のDE＆Iに関する課題感を持ち何かしら行動を起こしたいと思っている方であれば、どなたでも参加可能です

【活動目的】

DE＆I担当者のネットワーキング、情報共有

【設立発起人】

室田美鈴、清水美ゆき

※詳細プロフィールはAboutまで

DE＆I研究会に参加する

⒉働く男の主夫の会：男性育休取得者向けコミュニティ

・男性の育休取得者は増えつつありますが、男性同士で身近に育児について話せる場は少ないと思います。一方でママ友の中に入っていくのはなかなかハードルが高いと感じている人のために「働く男の主夫の会」を運営しています。

・育休取得経験者だけでなく、育児に前向きに参加したいと思っている男性、これから育休を取得したいと考えている方でも参加可能です。

・活動目的：パパ同士のネットワーキング、情報共有（妊娠／出産／育児まで）

・活動内容：Twitterにて日常の様子を発信しています