ダイバーシティのすすめ – 多様性で会社の未来を創る

こんな悩みを抱えていませんか？

あなたは企業内に蔓延する暗黙のルールや違和感に気づいていますか？

企業の様々な問題をダイバーシティ経営の実現で解決できます

固定観念や過剰な配慮を払拭し、公平に評価される会社を共に作りませんか？

ダイバーシティ経営実現に向けて企業向けだけでなく、個人向けのコーチングサービスも提供しています。

また既に実行中の取り組みのご支援といった個別対応も可能です。各サービス内容の詳細は以下からご確認ください。

【コンサルティングサービス】
・ダイバーシティ経営戦略策定/実行支援
・組織風土/企業文化改革支援
・人事制度設計/導入　など

【コーチング】
・組織向けコーチング
・個人向けコーチング

【コミュニティ運営】
・DE＆I企業担当者向け
・男性育休取得者向け

【各種情報発信】
・Instagram
・コラム
・研修講師　など

多様な人材の活用が会社の未来を切り拓きます

ビジネス環境の移ろいが激しく、人材の確保に厳しさが増す近年、

多様な人材の持つ知見の活用が企業存続の重要な鍵となります。

多様な背景を持つ人材を活用すると企業収益が9%、新規事業での

収益比率が20％近く向上するというデータ※1も出ています。

但し多様な人材を雇用するだけでは不十分で、企業内の適切な基盤作りが不可欠です。

多様な人材に選ばれる会社になるために新しい企業文化の再構築をお手伝いします。

⇨多様な人材が個性を活かして活躍するためには、

従来の暗黙のルールを撲滅し、

企業文化をアップデートする必要があります！

組織風土/企業文化をアップデートし、ダイバーシティ経営を実現している企業の多くは、

業績改善や採用力向上/離職率低下などの課題解決も実現しています。

企業文化のアップデートには時間とコストがかかります。

覚悟を持って本気で取り組む方達を私たちは全力でサポートします。

ダイバーシティのすすめでは下記団体を運営しております。

【勉強会報告】心理的安全性　〜私たちができることは何か？〜（2023年12月5日）2024年2月6日
12月5日にDE＆I研究会で第3回となるランチ勉強会を実施しました。今回は「心理的安全性」をテーマとして、DE&I研究会発起人の一人である清水美ゆきさんにファシリテートいただき、心理的安全性がある職場づくりのた […]
【イベント報告】チームの創造的思考力を7倍高める『プリズムシンキング®︎』体験会（2023年11月2日）2024年1月12日
こんにちは！11月2日にDE&I研究会で2回目のイベントを実施しました！今回は講師として、MY STORY K.K. 代表久保田一美さんをお招きし、絵本を活用し創発力を高める『プリズムシンキング®︎』研修体 […]
【イベント報告】働く女性がホンネを語る座談会　〜ここが変だよ!ダイバーシティ〜第1回（2023年7月25日）2023年9月29日
こんにちは！7月25日にダイバーシティのすすめが運営するコミュニティ「DE&I研究会」にて初回イベントとなる「働く女性がホンネを語る座談会」を実施しました。今回ご参加いただいた方は全員、大企業での勤務経験があっ […]