新着情報
多様な人材の活用が
会社の未来を切り拓きます
ビジネス環境の移ろいが激しく、人材の確保に厳しさが増す近年、多な人材の持つ知見の活用が企業存続の重要な鍵となります。
多様な背景を持つ人材を活用すると企業収益が9%、新規事業での収益比率が20%近く向上するというデータ※1も出ています。
但し多様な人材を雇用するだけでは不十分で、企来内の適切な基盤作りが不可です。
多様な人材に選ばれる会社になるために新しい企業文化の再構築をお手伝いします。
※1:BCS/How Diverse LeadershipTeams Boest Inneyatlen （2018）より抜粋
CASE5 神奈川県三浦郡葉山町役場様「住民から選ばれる町になるために意識をアップデートする」
研修概要 本研修はかなテラス（神奈川県立かながわ男女共同参画センター）企画の「男性の家事・育児参画促進に向けた講師派遣事業」の講師として代表の室田がNPO法人ジェンダーイコールの企業担当として登壇したものです。 コロナ禍 […]
CASE4 東芝デバイス＆ストレージ株式会社様「ジェンダーに関する日本や自社の状況を知り、自分自身のこれからの行動につなげていく」
研修概要 本研修はかなテラス（神奈川県立かながわ男女共同参画センター）企画の「男性の家事・育児参画促進に向けた講師派遣事業」の講師として代表の室田がNPO法人ジェンダーイコールの企業担当として登壇したものです。 社内でさ […]
コンサルティング
ダイバーシティ経営を実現するためにはトップダウン/ボトムアップ、双方向での取り組みが不可欠です。
私たちはダイバーシティ経営実現に必要な組織課題に対して柔軟かつ幅広く支援します。
- ダイバーシティ経営戦略立案/実行支援
- 組織風土/企業文化改革
- その他施策実行支援
- 組織開発
- 人事制度設計/改訂
- 業務改善
研修/セミナー
ダイバーシティ経営実現に向けて、各企業の目指す姿や課題感に合わせて研修/セミナーを企画/実施します。
- 管理職向け研修
- ダイバーシティマネジメント
- インクルーシブリーダーシップ
- 心理的安全性
- アンコンシャスバイアス
- 女性社員向け研修
- エンパワーメント研修
- リーダーシップ研修
- その他DE&I関連研修
- キャリア開発 など
DE&I組織開発コンサルタント養成講座
To be Continued...
組織向けコーチング
組織課題の解決・社員の自立促進・エンゲージメント向上に向けて、コーチングを通じて管理職、若手社員、シニア社員など幅広く支援します。
- 組織課題解決に向けた管理職へのコーチング
- 管理職向け1 on 1実施支援
- キャリア自立のための社員向けコーチング など
心理的安全性 〜私たちができることは何か？〜（2023年12月5日）
12月5日にDE＆I研究会で第3回となるランチ勉強会を実施しました。 今回は「心理的安全性」をテーマとして、DE&I研究会発起人の一人である清水美ゆきさんにファシリテートいただき、心理的安全性がある職場づくりのた […]
チームの創造的思考力を7倍高める『プリズムシンキング®︎』体験会（2023年11月2日）
こんにちは！11月2日にDE&I研究会で2回目のイベントを実施しました！ 今回は講師として、MY STORY K.K. 代表 久保田 一美さんをお招きし、絵本を活用し創発力を高める『プリズムシンキング®︎』研修体 […]
働く女性がホンネを語る座談会 〜ここが変だよ!ダイバーシティ〜第1回
こんにちは！7月25日にダイバーシティのすすめが運営するコミュニティ「DE&I研究会」にて初回イベントとなる「働く女性がホンネを語る座談会」を実施しました。 今回ご参加いただいた方は全員、大企業での勤務経験があっ […]
