• 実施方法：対面式+オンライン参加
• 対象：管理職の方＋ご興味ある方
• 当日参加者：82名（オンライン+対面）
• 研修アジェンダ
  • ジェンダーに関する基礎知識
  • なぜジェンダー平等を行う必要があるのか
  • 自分のバイアスを感じる（IATテスト）
  • 社内にあるバイアスについて考える

東芝グループのDEIB方針を正しく理解するために必要な基礎知識、そしてなぜジェンダーギャップを解消する必要があるのかを学び、DEIB推進への意識を高めていただきました。

研修後は社長の志水様と人事総務部長の氏家様と共にジェンダー平等実現に向けて、会社のトップとして何ができるのか、またどのようなメッセージを出すべきかなどについて、お話をさせていただきました。トップから進め方の具体的なご相談を伺い、ジェンダー平等実現に向けた本気度を感じる貴重な機会となりました。