2026年5月
Case21 日東工業株式会社様「女性・外国籍社員の登用に関する実状をデータ(定量/定性)を把握する」
2026年5月26日
IncluMo(データ分析・調査) クライアント概要 https://www.nito.co.jp 調査概要 導入前課題:施策の「根拠」と「一貫性」の不足 日東工業様では、本格的なDE&I推進に向けて女性管理職比 […]
ダイバーシティのすすめは、「多様性で会社の競争/共創力を養い、働くすべての人が自立/自律し自由に輝ける」社会の実現を目指しています。
IncluMo(データ分析・調査) クライアント概要 https://www.nito.co.jp 調査概要 導入前課題:施策の「根拠」と「一貫性」の不足 日東工業様では、本格的なDE&I推進に向けて女性管理職比 […]